Nofitri (2014) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MITRABANGUN ADIGRAHA DI PERAWANG KABUPATEN SIAK. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (194kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB I(1).pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB II(1).pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text 11. BAB III(1).pdf Download (95kB) | Preview
Preview	Text 12. BAB IV(2).pdf Download (53kB) | Preview
	Text 13. BAB V(1).pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
Preview	Text 14. BAB VI(1).pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (17kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa tantang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitrabangun Adigraha di Perawang Kabupaten Siak. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 orang karyawan, adapun sampelnya berjumlah 60 orang, untuk pengambilan sampelnya ditentukan dengan menggunakan simple random sampling. Data yang terkumpul diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebanyak 60 rangkap, dan disebarkan kepada karyawan pada PT. Mitrabangun Adigraha di Perawang Kabupaten Siak. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan analisa data deskriptif kuantitatif yaitu suatu cara menjelaskan hasil penelitian yang ada dengan menggunakan persamaan rumus matematis dan menghubungkannya dengan teori-teori yang ada, kemudian ditarik kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Mitrabangun Adigraha di Perawang Kabupaten Siak. Berdasarkan hasil perhitungan koefisien determinasi (R2 ) diketahui bahwa nilai adjusted R Square sebesar 0.787. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 78.7% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item