Ficky Yolanda (2014) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN SERVIS PADA PT. PEKAN PERKASA BERLIAN MOTOR DI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (234kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (144kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (32kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (18kB) | Preview |
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian servis pada PT. Pekan Perkasa Berlian Motor Di Pekanbaru. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian servis pada PT. Pekan Perkasa Berlian Motor Di Pekanbaru. Untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian servis pada PT. Pekan Perkasa Berlian Motor Di Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan bagian servis dengan menggunakan metode total sampling. Data yang digunakan berasal dari angket, adapun metode analisa yang digunakan adalah model regresi linier berganda (multiple linear regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan karyawan dan motivasi secara Simultan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja bagian servis. Secara parsial keduanya berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja bagian servis. Tetapi yang memiliki pengaruh terbesar terhadap kepuasan kerja karyawan bagian servis adalah variabel penempatan karyawan. Berdasarkan hasil penelitian mengindikasikan bahwa variabel independen yang diteliti memiliki pengaruh yang kuat karena Koefisien Determinasi (adjusted R2) sebesar 0.288, yang berarti variabilitas dari variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabilitas dari variable independen sebesar 28.8%. Sedangkan sisanya sebesar 82.2% dijelaskan oleh variable lainnya yang tidak diteliti atau tidak masuk dalam model regresi serta sebab yang lain diluar model. Kata Kunci : Penempatan Karyawan, Motivasi dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 01 May 2016 17:30 |
| Last Modified: | 01 May 2016 17:30 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4056 |
Actions (login required)
 |
View Item |