Dasriyon Arfan (2014) ANALISIS BUDAYAORGANISASIDALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA BNI SYARI’AH CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (59kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (30kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

kinerja (Prestasi kerja) adalah kemampuan seorang karyawan dalam menjalankan tugas dan pencapaian standar keberhasilan yang telah ditentukan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan tugas dan wewenangnya. Masalah kinerja merupakan hal penting dalam manajemen karena sangat berkaitan dengan produktivitas perusahaan. Kinerja Karyawan ditentukan oleh beberapa faktor di antaranya adalah melalui budaya organisasi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja Karyawan pada BNI Syariah Cabang Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan pada BNI Syariah Cabang Pekanbaru, Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Populasi sasaran yaitu 55 orang Karyawan BNI Syariah Cabang Pekanbaru , sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang, Instrumen yang digunakan adalah kuisioner, observasi dan wawancara. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif budaya organisasi terhadap kinerja. Dengan budaya organisai yang lebih baik maka kinerja Karyawan juga lebih meningkat. Dimana budaya organisasi mempunyai peranan penting untuk meningkatkan kinerja Karyawan pada BNI Syariah Cabang Pekanbaru. Kata kunci: Budaya Organsasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item