Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PEMBANGUNAN ABADI ANDALAS AGUNG DURI

SRI HIDAYATI (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PEMBANGUNAN ABADI ANDALAS AGUNG DURI. Laporan thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img] Text
1. COVER (2017502MEN).pdf

Download (188kB)
[img] Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (428kB)
[img] Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (197kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (319kB)
[img] Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (218kB)
[img] Text
6. BAB I (1).pdf

Download (399kB)
[img] Text
7. BAB II (1).pdf

Download (766kB)
[img] Text
8. BAB III (1).pdf

Download (366kB)
[img] Text
9. BAB IV (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (222kB)
[img] Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (207kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (331kB)

Abstract

11371200256 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Pembangunan Abadi Andalas Agung Duri. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 52 orang responden dengan keseluruhan populasi menjadi sampel karena dibawah 100 orang. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Disiplin kerja adalah suatu keadaan tertib dimana seseorang atau sekelompok yang tergabung dalam organisasi tersebut berkehendak mematuhi dan menjalankan peraturan yang ada, baik yang tertulis maupun tidak tertulis. Pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja Lingkungan Kerja disuatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh disiplin karyawan. Apabila lingkungan kerja tidak lagi mematuhi atau mengikuti segala aturan yang telah ada atau yang telah disepakati maka kedisiplinan kerja dipastikan akan menurun. Padahal karyawan untuk dapat disiplin salah satu faktornya adalah melihat atau mencontoh bagaimana lingkungan disekitarnya. Apabila lingkungan kerja tidak lagi mematuhi atau mengikuti segala aturan yang telah ada atau yang telah disepakati maka kedisiplinan kerja dipastikan akan menurun. Padahal karyawan untuk dapat disipin salah satu faktornya adalah melihat atau mencontoh bagaimana lingkungan disekitarnya. Selain lingkungan kerja budaya organisasi juga memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Budaya Organisasi juga disebut budaya perusahaan, yaitu seperangkat nilai-nilai atau norma-norma yang telah relatif lama berlakunya, dianut bersama oleh para anggota organisasi. Makin kuat budaya organisasi, makin tampak jelas keberhasilan para anggotanya melakukan penyesuaian. Kondidsi ini mempermudah para pegawai dalam meningkatkan kedisiplinan kerjanya. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja

Item Type: Thesis (Laporan)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 19 Dec 2019 07:53
Last Modified: 19 Dec 2019 07:58
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/23672

Actions (login required)

View Item View Item