Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

+ Advanced search

PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLA PENDAPATAN KEUANGAN ASET DAERAH KABUPATEN KAMPAR

MELA HAZERA (2017) PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLA PENDAPATAN KEUANGAN ASET DAERAH KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img] Text
1. COVER (2017446MEN).pdf
Download (167kB)
[img] Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf
Download (250kB)
[img] Text
3. ABSTRAK (1).pdf
Download (118kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf
Download (432kB)
[img] Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf
Download (214kB)
[img] Text
6. BAB I (1).pdf
Download (548kB)
[img] Text
7. BAB II (1).pdf
Download (573kB)
[img] Text
8. BAB III (1).pdf
Download (613kB)
[img] Text
9. BAB IV (1).pdf
Download (337kB)
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Download (762kB)
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only
Download (762kB)
[img] Text
11. BAB VI (1).pdf
Download (129kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf
Download (295kB)

Abstract

11371200513 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengelola Pendapatan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Jumlah sampel dalam penelitian ini 42 orang responden. Proses seleksi merupakan usaha sistematis yang meyakinkan bahwa mereka yang diterima nantinnya akan benar-benar sesuai dengan kriteria, sesuai dengan pendidikan, kemampuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Dari penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 2,439+0,334(X1)+0,306(X2)+e. Berdasarkan variabel seleksi dan penempatan memiliki pengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja. Dan berdasarkan uji simultan variabel seleksi dan penempatan memiliki pengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengelola Pendapatan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Selanjutnya, besar pengaruh seleksi dan penempatan terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 68,2%. Adapun tahapan seleksi adalah (1).Pendaftaran online (2).Seleksi administrasi (3).Pengambilan tanda peserta ujian (4).Tes kompetensi dasar (5).Tes kompetensi bidang (6).Tes psikotes (7).Tes kesehatan dan kebugaran (8).Tes wawancara. Sedangkan untuk penempatan dilakukan dengan cara (1).Masa training untuk mengetahui posisi dengan karakteristik pegawai (2).Pengetahuan (3).Kemampuan (4).Keterampilan (5).Kepribadian. Kata kunci : Seleksi, Penempatan dan Prestasi kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 17 Dec 2019 03:51
Last Modified: 17 Dec 2019 03:51
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/23480

Actions (login required)

View Item View Item