MELA HAZERA (2017) PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLA PENDAPATAN KEUANGAN ASET DAERAH KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
![]() |
Text
1. COVER (2017446MEN).pdf Download (167kB) |
![]() |
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (250kB) |
![]() |
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (118kB) |
![]() |
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (432kB) |
![]() |
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (214kB) |
![]() |
Text
6. BAB I (1).pdf Download (548kB) |
![]() |
Text
7. BAB II (1).pdf Download (573kB) |
![]() |
Text
8. BAB III (1).pdf Download (613kB) |
![]() |
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (337kB) |
![]() |
Text
10. BAB V (1).pdf Download (762kB) |
![]() |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB) |
![]() |
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (129kB) |
![]() |
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (295kB) |
Abstract
11371200513 Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh seleksi dan penempatan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengelola Pendapatan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Jumlah sampel dalam penelitian ini 42 orang responden. Proses seleksi merupakan usaha sistematis yang meyakinkan bahwa mereka yang diterima nantinnya akan benar-benar sesuai dengan kriteria, sesuai dengan pendidikan, kemampuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan oleh perusahaan. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Dari penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda Y= 2,439+0,334(X1)+0,306(X2)+e. Berdasarkan variabel seleksi dan penempatan memiliki pengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja. Dan berdasarkan uji simultan variabel seleksi dan penempatan memiliki pengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pengelola Pendapatan Keuangan Aset Daerah Kabupaten Kampar. Selanjutnya, besar pengaruh seleksi dan penempatan terhadap prestasi kerja pegawai adalah sebesar 68,2%. Adapun tahapan seleksi adalah (1).Pendaftaran online (2).Seleksi administrasi (3).Pengambilan tanda peserta ujian (4).Tes kompetensi dasar (5).Tes kompetensi bidang (6).Tes psikotes (7).Tes kesehatan dan kebugaran (8).Tes wawancara. Sedangkan untuk penempatan dilakukan dengan cara (1).Masa training untuk mengetahui posisi dengan karakteristik pegawai (2).Pengetahuan (3).Kemampuan (4).Keterampilan (5).Kepribadian. Kata kunci : Seleksi, Penempatan dan Prestasi kerja
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
Depositing User: | Ms. Ernawati |
Date Deposited: | 17 Dec 2019 03:51 |
Last Modified: | 17 Dec 2019 03:51 |
URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/23480 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |