PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CILIANDRA PERKASA, SEI. BATANG ULAK DESA SIABU KECAMATAN SALO

WIRDIATI, (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.CILIANDRA PERKASA, SEI. BATANG ULAK DESA SIABU KECAMATAN SALO. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img] Text
1. COVER (1).pdf

Download (1MB)
[img] Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (347kB)
[img] Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (197kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (356kB)
[img] Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (206kB)
[img] Text
6. BAB I (1).pdf

Download (311kB)
[img] Text
7. BAB II (1).pdf

Download (775kB)
[img] Text
8. BAB III (1).pdf

Download (316kB)
[img] Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (531kB)
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (852kB)
[img] Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (206kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (251kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Ciliandra Perkasa, Sei. Batang Ulak Desa Siabu Kecamatan Salo. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode sensus, berjumlah 61 orang karyawan. Data yang digunakan adalah jenis deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya arahan yang diberikan pimpinan kepada karyawan sebelum melaksanakan pekerjaan maka akan memiliki pengaruh terhadap hasil kerja seorang karyawan. Pemberian motivasi juga akan mempengaruhi kinerja, tanpa adanya motivasi seorang karyawan tidak dapat memenuhi pekerjaannya sesuai standar atau melampui standar karena apa yang menjadi motivasi dalam bekerja tidak terpenuhi. Untuk menciptakan kinerja karyawan yang efektif, tidak hanya didorong dengan motivasi tetapi dengan disiplin kerja yang tinggi. Disiplin memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan tingkat disiplin yang tinggi seperti mematuhi peraturan yang telah ditetapkan perusahaan, melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standar waktu dan mutu yang ditetapkan maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja yang akan dihasilkan seorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 12 Dec 2019 08:09
Last Modified: 12 Dec 2019 08:09
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/23337

Actions (login required)

View Item View Item