ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DI SEKRETARIAT DINAS SOSIAL DAN PEMAKAMAN KOTA PEKANBARU

DIAN PUSPITA SARI, (2017) ANALISIS PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA DI SEKRETARIAT DINAS SOSIAL DAN PEMAKAMAN KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img] Text
1. COVER (2017377ADN).pdf

Download (256kB)
[img] Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (499kB)
[img] Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (118kB)
[img] Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (337kB)
[img] Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (208kB)
[img] Text
6. BAB I (1).pdf

Download (487kB)
[img] Text
7. BAB II (1).pdf

Download (650kB)
[img] Text
8. BAB III (1).pdf

Download (446kB)
[img] Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (594kB)
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (941kB)
[img] Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (317kB)
[img] Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (277kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Sosial dan Pemakaman Kota Pekanbaru. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di dinas sosial dan pemakaman kota Pekanbaru. metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif yang diterapkan pada 33 sampel yang dijadikan sebagai responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sensus. instrumen dari penelitian ini adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disediakan dalam bentuk pertanyaan terstruktur guna mendapatkan data berupa pengaruh penempatan pegawai dan kinerja pegawai. setiap butir pertanyaan mengandung indikator yang mengacu pada teori-teori yang bersangkutan dengan penelitian. indikator dari pengaruh penempatan pegawai (variabel X) yaitu tugas dan tanggung jawab, kwalifikasi pegawai, pendidikan formal, pengalaman kerja, pelatihan dan diklat, dan indicator dari kinerja pegawai (variabel Y) yaitu prestasi kerja, pelayanan yang maksimal/ prima, transfaransi kerja, kecakapan kerja, keterampilan pegawai, kerjasama pegawai, hasil kerja yang tepat sasaran. koordinasi pegawai, kemandirian pegawai dan profesionalisme kerja. Analisis data yang digunakan untuk menguji data pada penelitian ini adalah teknik uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear sederhana dan determinasi (R 2 ).Dari hasil pengujian dengan menggunakan SPSS 23, maka terjawab pertanyaan-pertanyaan dalam rumusan masalah penelitian ini. adanya pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja di dinas sosial dan pemakaman kota Pekanbaru sebesar 70,39%, sisanya senilai 29,61% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Kata kunci : Pengaruh Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 25 Nov 2019 07:28
Last Modified: 25 Nov 2019 07:28
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/22793

Actions (login required)

View Item View Item