M. MUSLIM (2017) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DAN PERSEPSI KEADILAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN UIN SUSKA RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (130kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR.pdf Download (109kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I.pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III.pdf Download (169kB) | Preview
	Text 9. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (159kB)
Preview	Text 10. BAB V.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (110kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dan persepsi keadilan dengan OCB pada karyawan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Subjek penelitian ini berjumlah 237 orang, hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan antara iklim organisasi dan persepsi keadilan dengan OCB. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel pada penenlitian ini yaitu skala iklim organisasi,persepsi keadilan dan OCB. Analisis menggunakan regresi berganda yang menunjukan bahwa terdapat hubungan iklim organisasi dan persepsi keadilan dengan OCB pada karyawan UIN Suska Riau dengannilai F= 39,622 dan taraf signifikansi 0,000 (p<0,01).Hal ini membuktikan bahwa hipotesis yang diajukan diterima. Selain itu, diketahui nilai adjuste dsquare sebesar 0,247 maka iklim organisasi dan persepsi keadilan memiliki pengaruh 24,7% pava variabel OCB. Sisanya ditentukan oleh factor lain yang mempengaruhi OCB. Hasil penelitian ini memperlihatkan iklim organisasi dan persepsi keadilan memberikan pengaruh terhadap OCB pada karyawan UIN Suska Riau. kata- kata kunci: iklim organisasi, persepsi keadilan,organizational citizenship behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item