WIWIN ISRO’IN (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PEPUTRA MASTERINDO KECAMATAN TAPUNG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017747MEN.pdf Download (219kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (368kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (271kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (341kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (654kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (243kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (251kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (749kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (244kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Peputra Masterindo Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar.Jumlah sampel dalam penelitian ini sebesar 86 orang dengan metode sensus. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda.Berdasarkan hasil penelitian yang telah secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana disiplin memiliki hubungan positif terhadap kinerja. Semakin tingginya disiplin yang dimiliki karyawan akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan.Selain disilin kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adanya pemberian motivasi dari perusahaan akan memberikan dorongan kepada karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan berdampak terhadap kinerja yang meningkat.Kepuasan kerja juga memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adanya kepuasan yang dirasakan oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaan akan berdampak terhadap kinerja yang akan mengalami peningkatan. Secara bersamaan, disiplin kerja dan motivasi serta kepuasan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan yang dihasilkan. Disiplin kerja, motivasi dan kepuasan memiliki hubungan terhadap kinerja sebesar 83%. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja, motivasi dan kepuasan kerja sebesar 68,8% sementara sisanya 31,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin kerja, Motivasi, Kepuasan kerja Dan Kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 11 Sep 2019 04:29 |
| Last Modified: | 11 Sep 2019 04:29 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19883 |
Actions (login required)
 |
View Item |