SINTA (2017) PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN JENJANG KARIER TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS CIPTA KARYA TATA RUANG DAN SUMBER DAYA AIR PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2017624MEN.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (447kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (273kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (343kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (391kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (550kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV (1).pdf Download (476kB) | Preview
	Text 10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (748kB)
Preview	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (279kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (219kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Sumber Daya Air Provinsi Riau yang beralamat lengkap di jalan Jendral Sudirman No.460 pekanbaru pada tanggal 03 November 2016 sampai 05 april 2017. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengeruh aktualisasi diri dan jenjang karier terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Cipta Karya Tata Ruang dan Sumber Daya Air Provinsi Riau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif Teknik Simple Random Sampling yaitu teknik sampling yang dipilih secara acak, dilakukan dengan jalan memberikan kemungkinan yang sama bagi individu yang menjadi anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel penelitian. Hasil pengolahan data diketahui bahwa nilai f hitung lebih besar dari F-tabel (967,266> 3,13), dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 maka hipotesis diterima. Dan nilai R 2 sebesar 96,7% Hal ini menunjukan bahwa variabel yang diteliti (aktualisasi diri dan jenjang karier) memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja sebesar 96,7 dan sisanya sebesar 3,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam model transformasi regresi seperti faktor motivasi, disiplin kerja dan faktor-faktor lainnya. Dari analisis data maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh aktualisasi diri dan jenjang karier sebagai variabel bebas dari hasil pengujian statistik diperoleh hasil Uji Regresi Linier Berganda bahwa antara aktualisasi diri dan jenjang karier sebagai variabel independen secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Prestasi Kerja, Aktualisasi Diri, Jenjang Karier

Actions (login required)

View Item