NINI RAHAYULI (2017) PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2017623MEN.pdf Download (975kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (476kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (398kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (289kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (465kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (623kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (408kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV (1).pdf Download (501kB) | Preview
	Text 10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (774kB)
Preview	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (251kB) | Preview

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 orang. Penelitian ini menggunakan deskriptif kuamtitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksanakan secara parsial rekrutmen memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen sebagai suatu rangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon yang diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan yang ada. Selain rekrutmen, pelatihan juga memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pelatihan adalah suatu proses menambah kecakapan dan kemampuan karyawan unutk meminta jabatan serta dengan program tersebut diharapkan dapat meningkatkan efiesiensi dan efektifitas kerja karyawan dan mencapai sasaran- sasaran kerja yang telah ditetapkan. Secara simultan rekrutmen dan pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Bahwa proses rekrutmen dan pelatihan adalah serangkaian kegiatan awal yang dilakukan oleh perusahaan untuk menambahkan jumlah karyawan dan menambah pengetahuan dan wawasan karyawan yang diharapkan mampu meningkatkan kinerja karyawan. Besarnya hubungan rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara V Pekanbarusebesar 78,8%. Rekrutmendan pelatihan dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 62,1% sementarasisanya 37,9% dipengaruhiolehvariabel lain yang tidakdigunakandalampenelitianini. Kata Kunci :Rekrutmen, Pelatihan dan Kinerja

Actions (login required)

View Item