PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT.PRIORITAS PEKANBARU

VICY, (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT.PRIORITAS PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (291kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN.pdf

Download (548kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK.pdf

Download (404kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf

Download (388kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI.pdf

Download (334kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I.pdf

Download (477kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II.pdf

Download (547kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III.pdf

Download (455kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV.pdf

Download (419kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (793kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI.pdf

Download (334kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (404kB) | Preview

Abstract

Motivasi kerja adalah dorongan individu untuk melakukan tindakan karena mereka ingin melakukannya dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Sedangkan pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawaipegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. Adapun rumusan dari penelitian ini bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT.Prioritas Pekanbaru. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 45 sampel dengan metode penarikan sampel arikunto, dimana mengambil 10-15 atau 15-25% dari populasi. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dianalisis dengan regresi linier, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada responden, dan pengolahan dalam penulisan ini menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution)17.0 for windows. Berdasarkan hasil pengolahan data motivasi kerja yang diberikan sangat berpengaruh pada pengembangan karir karyawan PT.Prioritas Pekanbaru hal ini ditunjukkan sebesar 57,2% pengaruh motivasi terhadap pengembangan karir karyawan sedangkan 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Motivasi kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap pengembangan karir hal ini dibuktikan dengan pengujian signifikansi 0,05 dan 2tailed. Adapun t hitung didapat sebesar 5.265 dan signifikansi 0,000. dimana t hitung lebih > dari t tabel yakni 1,681. Karena nilai t hitung > t tabel ( 5.265 >1,681) dan signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa, motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan PT.Prioritas Pekanbaru. Kata Kunci : Motivasi kerja, Pengembangan Karir

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam
Depositing User: Ms. Eva Susilawati
Date Deposited: 07 Sep 2019 04:13
Last Modified: 07 Sep 2019 04:13
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19473

Actions (login required)

View Item View Item