VICY (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PT.PRIORITAS PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN.pdf Download (548kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (404kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR.pdf Download (388kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I.pdf Download (477kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II.pdf Download (547kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III.pdf Download (455kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV.pdf Download (419kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (793kB) |
|
|
Text
11. BAB VI.pdf Download (334kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (404kB) | Preview |
Abstract
Motivasi kerja adalah dorongan individu untuk melakukan tindakan karena mereka ingin melakukannya dalam mencapai tujuan yang diinginkan. Sedangkan pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawaipegawai merencanakan karier masa depan mereka di perusahaan agar perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. Adapun rumusan dari penelitian ini bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT.Prioritas Pekanbaru. Adapun jumlah sampel penelitian ini adalah 45 sampel dengan metode penarikan sampel arikunto, dimana mengambil 10-15 atau 15-25% dari populasi. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif dianalisis dengan regresi linier, pengambilan data melalui angket yang disebarkan kepada responden, dan pengolahan dalam penulisan ini menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution)17.0 for windows. Berdasarkan hasil pengolahan data motivasi kerja yang diberikan sangat berpengaruh pada pengembangan karir karyawan PT.Prioritas Pekanbaru hal ini ditunjukkan sebesar 57,2% pengaruh motivasi terhadap pengembangan karir karyawan sedangkan 42,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Motivasi kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap pengembangan karir hal ini dibuktikan dengan pengujian signifikansi 0,05 dan 2tailed. Adapun t hitung didapat sebesar 5.265 dan signifikansi 0,000. dimana t hitung lebih > dari t tabel yakni 1,681. Karena nilai t hitung > t tabel ( 5.265 >1,681) dan signifikansi < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa, motivasi kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir karyawan PT.Prioritas Pekanbaru. Kata Kunci : Motivasi kerja, Pengembangan Karir
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 302 Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal |
| Divisions: | Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam |
| Depositing User: | Ms. Eva Susilawati |
| Date Deposited: | 07 Sep 2019 04:13 |
| Last Modified: | 07 Sep 2019 04:13 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19473 |
Actions (login required)
 |
View Item |