BETTY AUGUSTA ELVARETTA (2017) PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HOLISTIKA PRIMAGRAHITA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2017615MEN.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (351kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (197kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (328kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (218kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (305kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (538kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (267kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV (1).pdf Download (166kB) | Preview
	Text 10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (715kB)
Preview	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (201kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Holistika Primagrahita berlokasi di Jalan Durian gang makmur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 orang dengan menggunakan metode sensus. Dalam penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan analisi regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilaksankan komunikasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Suatu hubungan yang baik kerja yang baik antara atasan dengan bawahan di anggap sebagai pemicu tumbuh dan meningkatnya kinerja karyawan.Hal ini tidak dapat di pungkiri bahwa kominikasi yang paling berperan.Komunikasi mempunyai peranan dalam menumbuhkan dan meningkatkan kinerja karyawan.Perusahaan pun dapat terus menjalankan kegiatan secara berkesinambungan untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan. Selain komunikasi, lingkungan kerja secara parsial juga mempengaruhi kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik akan berdampak langsung terhadap hasil kerja karyawan. Setiap perusahaan harus terus selalu berusaha untuk menciptakan dan memelihara lingkungan kerja yang baik agar karyawan dapat bekerja dan nyaman, tentram dan stabil dengan yang diharapkan sehingga memungkinkan untuk dapat meningkatkan prestasi kerja yang baik dan dapat menghasilkan produk yang bagus. Secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan. Kata Kunci : Komunikasi, Lingkungan Kerja Dan Kinerja

Actions (login required)

View Item