RATNA PUTRI LESTARI (2017) ANALISA PENENTUAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE TOPSIS DAN KLASIFIKASI NAIVE BAYES. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN.pdf Download (466kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR.pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI.pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II.pdf Download (258kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III.pdf Download (490kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV.pdf Download (515kB) | Preview
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB)
Preview	Text 11. BAB VI.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (111kB) | Preview

Abstract

Karyawan di PT. Asia Forestama Raya masih ada yang belum termotivasi, hal ini terlihat padasetiap tahunnya jumlah karyawan di bagianplywood linesemakin berkurang. Metode yangdigunakan adalah TOPSIS dan KlasifikasiNaive Bayes.Hasil perhitungan TOPSISmenunjukkanbahwa departemensandersebagai alternatif terpilih yang motivasi karyawannya kurang dalambekerja dengan nilai preferensi 0,667. Sedangkan hasil pembobotannaive bayespada departemensander, faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan yaitu faktor kepemimpinan dengan nilaiprobabilitas Ya sebesar 0,48 dan nilai probabilitas Tidak sebesar 0.Analisa usulan perbaikanyangdiusulkan untukfaktor gaji dengan sistem premi, sedangkan faktor kepemimpinan denganmengkombinasikan jenis kepemimpinan transformational dan transaksional.Kata Kunci :Naive Bayes, Plywood Line, Sander,TOPSIS

Actions (login required)

View Item