ANALISIS PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI RIAU

FITRIANI, (2017) ANALISIS PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2017273ADN.pdf

Download (380kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (346kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (263kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (130kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I (1).pdf

Download (525kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II (1).pdf

Download (449kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III (1).pdf

Download (340kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (585kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (278kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (201kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Riau serta untuk mengetahui upaya-upaya yang dilakukan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai negeri sipil. Prestasi kerja adalah kemampuan seseorang dalam usaha mencapai suatu hasil kerja ynag ingin dicapai sebagai pelaksanaan tugas serta tanggung jawab yang diberikan pimpinan kepadanya dalam usaha pencapaian tujuan organisasi. Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil, prestasi kerja pegawai negeri sipil diukur dengan 2 indikator, yaitu Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja. Dalam sasaran kerja pegawai terdapat 4 sub indikator, yaitu kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya serta dalam perilaku kerja terdapat 6 sub indikator, yaitu orientasi pelayanan, intergritas, komitmen, disiplin, kerja sama dan kepemimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuisioner, wawancara, dan observasi. Serta teknik analisa data yang digunakan yaitu dengan metode deskriptif kualitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu pegawai yang bekerja pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Riau. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Riau secara umum dapat dikategorikan baik, berdasarkan rekapitulasi jawaban responden pada angket/kuisioner sebesar 78,99%. Namun masih terdapat beberapa hambatan diantaranya dari sub indikator kualitas, waktu, kedisiplinan, kerja sama dan kepemimpinan. Dan upaya untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Riau dilakukan dengan penguatan faktor kemampuan dengan memberikan izin kepada pegawai untuk melanjutkan pendidikannya, serta memberikan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai, kemudian penguatan faktor motivasi dengan memberikan rekomendasi kepada BKD Provinsi Riau agar menerima bebagai reward, serta penguatan lingkungan kerja dengan melakukan perubahan-perubahan disposisi kerja pada setiap tahunnya. Kata Kunci : Prestasi Kerja, Penilaian Prestasi Kerja, Perilaku Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 26 Aug 2019 07:45
Last Modified: 26 Aug 2019 07:45
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/18271

Actions (login required)

View Item View Item