RYAN SAPUTRA (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PELAYANAN TERPADU DAN PENANAMAN MODAL (BPTPM) KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER (1).pdf Download (175kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (264kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (251kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (440kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (318kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (703kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (346kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (393kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (659kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (284kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pelayanan Terpadu dan Penanaman Modal (BPTPM) Kota Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berrjumlah 64 orang pegawai dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda baik simultan maupun parsial. Dapat disimpulkan bahwa secara parsial displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan secara simultan tingkat disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pelayanan Terpadu dan Penanaman Modal (BPTPM) Kota Pekanbaru. Dan disiplin kerja menjadi variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dapat diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah disiplin kerja dan kepuasan kerja. Dimana disiplin kerja adalah suatu sikap ketaatan seseorang terhadap aturan atau ketentuan yang berlaku dalam organisasi, yaitu: menggabungkan diri dalam organisasi itu atas dasar keinsyafan, bukan unsur paksaan. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 12 Aug 2019 03:57 |
| Last Modified: | 12 Aug 2019 03:57 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17139 |
Actions (login required)
 |
View Item |