RIDHO IKHSAN (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGOLAHAN KELAPA SAWIT PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO)PKS. GALUH KECAMATAN TAPUNG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER (1).pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (178kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (125kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR IS1.pdf Download (131kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (321kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (500kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (239kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (306kB) | Preview |
|
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (741kB) |
||
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (118kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) PKS Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap produktifitas kerja karyawan bagian pengolahan kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) PKS Sei. Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar baik secara parsial maupun secara simultan. Dan penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktifitas kerja karyawan bagian pengolahan kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) PKS Sei. Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar. Hipotesis penelitian ini dirumuskan sebagai berikut : “diduga bahwa terdapat pengaruh faktor lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap produktifitas kerja karyawan bagian pengolahan kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) PKS Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar”. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pengolahan kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara V(Persero) PKS Sei. Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar yang berjumlah 43 orang. Karena jumlah populasi kurang dari 100 orang maka seluruh populasi yang ada dijadikan sampel. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja (X1) dan variabel budaya kerja (X2) berpengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan bagian pengolahan kelapa sawit pada PT. Perkebunan Nusantara V Sei Galuh Kecamatan Tapung Kabupaten Kampar dan indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid. Faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan adalah variabel budaya kerjakemudian diikuti variabel lingkungan kerja. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa FHitung> FTabel, hasil Uji t secara parsial menunjukkan bahwa setiap variabel bebas memiliki thitung>ttabel dan hasil koefisien determinasi (R 2 ) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari kedua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya adalah sebesar 64,3% dan sisanya sebesar 35,7% merupakan sumbangan dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model yang diajukan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Produktifitas Kerja.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
Depositing User: | Ms. Ernawati |
Date Deposited: | 12 Aug 2019 03:06 |
Last Modified: | 12 Aug 2019 03:10 |
URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17124 |
Actions (login required)
View Item |