MUHABUS SUBHANI (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ASIA CITRA TANAH PUTIH TANJUNG MELAWAN (ROHIL). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER (1).pdf Download (286kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (446kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (798kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (798kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (409kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (831kB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (211kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (367kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Asia Citra Tanah Putih Tanjung Melawan (Rohil). Tujuan dilakukannya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Asia Citra Tanah Putih Tanjung Melawan (Rohil). lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para karyawan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diembankan. Budaya organisasi adalah keyakinan dan nilai bersama yang memberikan makna bagi anggota sebuah institusi dan menjadikan keyakinan dan nilai tersebut sebagai aturan/pedoman berprilaku didalam organisasi. Kepuasan kerja merujuk pada sikap umum seseorang individu terhadap pekerjaannya. Penelitian yang telah dilaksanakan didapatkan persamaan analisis regresi linier berganda Y = 2,819 + 0,616 + 0,293 + e. Variabel lingkungan kerja dimana nilai t hitung sebesar 7,440 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 Variabel budaya organisasi dimana nilai t hitung sebesar 3,669 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 secara simultan sebesar 57,693 lebih besar dari pada F tabel sebesar 4,001 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 maka hipotesis diterima. Ini berarti lingkungan kerja dan budaya organisasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Nilai R square 81,3%. Dengan nilai korelasi (nilai R) sebesar 66,2%. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 09 Aug 2019 08:15 |
| Last Modified: | 10 Aug 2019 03:21 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17107 |
Actions (login required)
 |
View Item |