Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH ALIYAH DARUL HIKMAH PEKANBARU

Mahdalena, - (2019) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI MADRASAH ALIYAH DARUL HIKMAH PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
01. COVER.pdf

Download (302kB) | Preview
[img]
Preview
Text
02. PENGESAHAN.pdf

Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
Text (abstrak)
03. ABSTRAK.pdf - Published Version

Download (124kB) | Preview
[img]
Preview
Text
04. PENGAHARGAAN.pdf

Download (15kB) | Preview
[img]
Preview
Text
05. DAFTAR ISI.pdf

Download (13kB) | Preview
[img]
Preview
Text
06. BAB I.pdf

Download (34kB) | Preview
[img]
Preview
Text
07. BAB II.pdf

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
08. BAB III.pdf

Download (35kB) | Preview
[img] Text (BAB IV)
09. BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (108kB)
[img]
Preview
Text
10. BAB V.pdf

Download (19kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (19kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: Manejemen sumber daymanusia di madrasah aliyah darul hikmah pekanbaru. Jenis penelitian ini adalahpenelitian Deskriptif kualitatif, Subjek penelitian ini adalah Kepala Madrasahsedangkan objek penelitian ini adalah Manajemen sumber daya manusia dMadrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru. Data penelitian dikumpulkanmenggunakan teknik wawancara, dan dokumentasi. Analisis data denganmenggunakan transkripsi, pengkodean, kategorisasi, dan interpretasi data. Hasidari penelitian ini adalah: a) Perencanaan; Perencanaan manajemen sumber daymanusia di Madrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru melakukan pencatatanpencatatan perencanaan sumber daya manusia secara lengkap, setelah itudilakukan analisis kebutuhan oleh Kepala Madrasah. b) Rekrutmen; Dalammelakukan rekrutmen di Madrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanbaru kepalsekolah benar-benar teliti dengan melakukan beberapa syarat yang ditentukan danharus sesuai dengan bidang keahliannya, dan juga memiliki kemapuan mengajadengan baik. c) Seleksi; Proses seleksi di Madrasah Aliyah Darul HikmahPekanbaru dengan berbagai aspek, yaitu calon pelamar harus bisa baca Al-Qur’andan kemudian wawancara, paraktek mengajar dan keputusan langsung ditentukanoleh Kepala Madrasah . d) Penempatan; Penempatan di Madrasah Aliyah DaruHikmah Pekanbaru dilakukan dengan cara menempatkan guru yang dibutuhkan dMadrasah Aliyah Darul Hikmah Pekanabaru yang telah memenuhi standar yangditentukan oleh kementrian agama, akan tetapi masih ada penempatan yang belumsesuai dengan standar kulifikasi yang telah ditentukan. e) Pelatihan danpengembangan; pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di MadrasahAliyah Darul Hikmah Pekanbaru sudah dilakukan oleh Kepala Madrasah denganprogram-program pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan sesuakebutuhan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. fKompensasi; Kompensasi yang di berikan Madrasah kepada guru yaitu dari pihak yayasan dan di berikan perbulan oleh yayasan, dan ada juga beberapa reward besof teacher yaitu guru terbaik diberikan reward ini bertujuan untuk memeberikanmotivasi bagi guru-guru yang lain, agar lebih giat lagi dalam menjalakantugasnya. g) Evaluasi; Evaluasi yang dilakukan oleh Madrasah Darul HikmahPekanbaru yaitu dengan cara melakukan supervisi dan monitoring kepada guruguru agar pencapaian kemajuan yang akan dating lebih baik lagi, maka dilakukanevaluasi dan monitoring kepada guru secara bertahap sesuai dengan kebutuhan. Kata Kunci: Manajemen, Sumber Daya Manusia

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 370 Pendidikan
Divisions: Fakultas Tarbiyah dan Keguruan > Kependidikan Islam
Depositing User: Ari Eka Wahyudi
Date Deposited: 29 Jul 2019 07:29
Last Modified: 29 Jul 2019 07:29
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/16921

Actions (login required)

View Item View Item