SRI FAIZA AULIA (2018) HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2018178PSI.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN_2018178PSI.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK_2018178PSI.pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR_2018178PSI.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI_2018178PSI.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I_2018178PSI.pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II_2018178PSI.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III_2018178PSI.pdf Download (231kB) | Preview
	Text 9. BAB IV_2018178PSI.pdf Restricted to Repository staff only Download (308kB)
Preview	Text 10. BAB V_2018178PSI.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA_2018178PSI.pdf Download (150kB) | Preview

Abstract

Iklim organisasi memiliki peran penting dalam membentuk kualitas kehidupan kerja pada karyawan karena iklim organisasi yang kondusif akan menciptakan kualitas kehidupan kerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja. Subjek adalah karyawan hotel Pangeran pekanbaru yang berjumlah 103 orang yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala iklim organisasi dan kualitas kehidupan kerja. Penelitian ini memiliki hipotesis yaitu ada hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja. Berdasarkan analisis data menggunakan product moment ditemukan nilai P=0,000 dengan signifikansi (P<0.01) artinya hipotesis diterima yaitu terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja. Sumbangan efektif yang diberikan iklim organisasi dengan kualitas kehidupan kerja sebesar 27,9%. Kata kunci : iklim organisasi, kualitas kehidupan kerja

Actions (login required)

View Item