Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN

WINDA KARTINI APRILIA (2018) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2018143PSI.pdf

Download (278kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PENGESAHAN_2018143PSI.pdf

Download (196kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK_2018143PSI.pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR_2018143PSI.pdf

Download (275kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI_2018143PSI.pdf

Download (195kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I_2018143PSI.pdf

Download (416kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II_2018143PSI.pdf

Download (423kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III_2018143PSI.pdf

Download (396kB) | Preview
[img] Text
9. BAB IV_2018143PSI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (608kB)
[img]
Preview
Text
10. BAB V_2018143PSI.pdf

Download (206kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_2018143PSI.pdf

Download (275kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan motivasi kerja pada karyawan. Jumlah sampel pada penelitian ini 84 karyawan di Rektorat UIN Suska Riau. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik proportionate. Data dikumpulkan dengan menggunakan dua skala yaitu skala motivasi kerja dari teori Herzberg dan skala Multifactor Leadership Questionnaire dari teori Bass dan Avolio. Analisis data menggunakan regresi ganda. Berdasarkan hasil uji regresi ganda antara persepsi terhadap gaya kepemimpnan transformasional dan transaksional dengan motivasi kerja diperoleh nilai F=21,053 (p=0,000). Artinya ada hubungan yang positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan motivasi kerja. Berdasarkan hasil hipotesis kedua diperoleh r=0,553 dan p=0,000 artinya, ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja. Berdasarkan hiptesis ke tiga diperoleh r=0,535 dan p=0,000 artinya, ada hubungan positif antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan transaksional dengan motivasi kerja Semakin positif persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional maka semakin baik motivasi kerja karyawan. Kata kunci: Persepsi, Gaya kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan transaksional, motivasi kerja, karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi
Divisions: Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User: Mr. Muhammad Arif
Date Deposited: 13 Jun 2019 07:25
Last Modified: 13 Jun 2019 07:25
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13789

Actions (login required)

View Item View Item