RAHMAT HIDAYAT (2018) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. BLUE BIRD PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018129PSI.pdf Download (243kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_2018129PSI.pdf Download (399kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018129PSI.pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018129PSI.pdf Download (384kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018129PSI.pdf Download (133kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018129PSI.pdf Download (367kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018129PSI.pdf Download (217kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018129PSI.pdf Download (231kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_2018129PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) |
|
|
Text
10. BAB V_2018129PSI.pdf Download (129kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_2018129PSI.pdf Download (209kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja dianggap salah satu hal yang penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi. Kepuasan kerja dapat berdampak pada hasil atau pencapaian seorang karyawan terhadap apa yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah hubungan antara iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Blue Bird Pekanbaru. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT. Blue Bird Pekanbaru sebanyak 38 karyawan. Data penelitian ini diperoleh dengan menggunakan skala psikologis. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel pada penelitian ini yaitu skala iklim organisasi, skala motivasi kerja dan skala kepuasan kerja dengan setiap instrumen memiliki empat alternatif jawaban, kemudian data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi ganda (multiple regression). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Blue Bird Pekanbaru dengan F= 36,375 dan signifikansi 0,000 (p≤0,05). Sumbangsih efektif iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja sebesar (R square) 0,675. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan oleh peneliti diterima yaitu terdapat hubungan antara iklim organisasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Blue Bird Pekanbaru. Kata Kunci: Iklim Organisai, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 13 Jun 2019 01:46 |
| Last Modified: | 13 Jun 2019 01:46 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13738 |
Actions (login required)
 |
View Item |