Bambang Kurnia (2018) HUBUNGAN KONFLIK PERAN DAN TIPE KEPRIBADIAN AGREEABLENESS DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA ANGGOTA GMNI CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2018115PSI.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_2018115PSI.pdf Download (375kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_2018115PSI.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_2018115PSI.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_2018115PSI.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_2018115PSI.pdf Download (245kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_2018115PSI.pdf Download (388kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_2018115PSI.pdf Download (475kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_2018115PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB) |
|
|
Text
10. BAB V_2018115PSI.pdf Download (201kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_2018115PSI.pdf Download (135kB) | Preview |
Abstract
Komitmen organisasi menjadi penentu dari perkembangan organisasi, komitmen organisasi merupakan sikap yang menunjukkan kesetiaan dan kemauan individu menjalankan tugas keorganisasian dengan penuh dedikasi untuk mencapai tujuan organisasi. Rendahnya komitmen organisasi dialami organisasi GMNI. Penelitian ini mengkaji secara ilmiah hubungan konflik peran dan tipe kepribadian agreeableness dengan komitmen organisasi pada anggota GMNI cabang Pekanbaru. Sampel penelitian ini anggota GMNI cabang Pekanbaru sebanyak 57 anggota yang didapat dengan menggunakan teknik Simple random sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala konflik peran, skala kepribadian big five dan skala komitmen organisasi. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat hubungan konflik peran dan tipe kepribadian agreeableness dengan komitmen organisasi pada anggota GMNI Cabang Pekanbaru. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Multiple regression, dari analisis data ditemukan nilai F = 25.226 dan signifikansi 0,000 (p<0,01), dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima, artinya terdapat hubungan konflik peran dan tipe kepribadian agreeableness dengan komitmen organisasi, selain itu ditemukan juga sumbangan efektif antara variabel konflik peran dan tipe kepribadian agreeableness dengan komitmen organisasi pada anggota gmni cabang pekanbaru sebesar 48,3%. Kata Kunci: Konflik Peran, Tipe Kepribadian Agreeableness, Kepribadian Big Five, Komitmen Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 12 Jun 2019 08:23 |
| Last Modified: | 12 Jun 2019 08:23 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13724 |
Actions (login required)
 |
View Item |