Yolanda seprianty (2015) PEMBERDAYAAN PEGAWAI DALAM RANGKA PELAKSANAAN TUGAS ADMINISTRASI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT KANTOR WALIKOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (276kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (53kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (101kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (60kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (17kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (17kB) | Preview

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pemberdayaan Pegawai Dalam Melaksanakan Tugas Administrasi Bagian Umum Sekretariat Kantor Walikota Pekanbaru” ditulis berdasarkan latar belakang kurang disiplinnya pegawai pada bagian umum sekretariat Kantor Walikota Pekanbaru. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pemberdayaan danpembinaanterhadappegawai dalam rangka melaksanakan tugas administrasipada bagian umum sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru, apasajasanksi yang diterapkanterhadap pegawai yang kurang disiplin pada bagian umum sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru,danapa hambatan yang dihadapi dalam melakukan pembinaan terhadap pegawai yang kurang disiplin pada bagian umum Sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru. Berdasarkan rumusan masalah tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pemberdayaan pegawai dalam rangka melaksanakan tugas-tugas administrasi pada bagian umum sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru, untuk mengetahui pembinaan terhadap pegawai yang kurang disiplin padabagian umum sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru, untuk mengetahui hambatan yang dihadapi dalam melakukan pembinaan terhadap pegawai yang kurang disiplin pada bagian umum sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru. Apabila dilihat dari segi jenisnya, penelitian ini tergolong kedalam penelitian lapangan, dengan menggunakan alat pengumpalan data berupa wawancara dan studi dokumentasi. Sedangkan dilihat dari segi sifatnya penelitian ini bersifat deskriptif, yaitu menggambarkan bagaimana pemberdayaandanpembinaan, sanksi yang diterapkandan hambatan yang dihadapi dalam melakukan pembinaan terhadap pegawai yang kurang disiplin padabagian umum sekretariat Kantor Walikota Pekanbaru.Sumber data berasal dari Data Primer, data yang diperoleh dari hasil penelitian dilapangan, adalah data yang disampaikan oleh informan yaitu Kasubbag Kepegawaian Bagian Umum Setda Kota Pekanbaru mengenai pemberdayaan danpembinaanterhadappegawai dalam rangka melaksanakan tugas administrasipada bagian umum sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru,sanksi yang diterapkanterhadap pegawai yang kurang disiplin pada bagian umum sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru,dan hambatan yang dihadapi dalam melakukan pembinaan terhadap pegawai yang kurang disiplin pada bagian umum Sektretariat Kantor Walikota Pekanbaru.Data Sekunder, dari hasil penelaahan dari bahan-bahan perpustakaan yang ada hubungannya dengan masalah penelitian, berupa dokumen-dokumen, peraturan perundang-undangan dan buku-buku yang berhubungan dan mendukung penelitian ini. Adapunhasil penelitian iniyaituberdasarkanobservasi yang telahdilakukanbahwa pemberdayaan pegawai tidak terlepas dari perencanaan sumber daya manusia yang merupakan suatu kegiatan menajemen dalam rangka memperbaiki sistem pelayanan terhadap masyarakat untuk tercapainya kedisiplinan pegawai harus ada pengontrolan dari sub bagian yang lebih tinggi ke bagian rendah untuk mengetahui tercapainya kedisiplinan pegawai.

Actions (login required)

View Item