ROHIMA MAYASARI (2017) PENGARUH PENGAWASAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO) JALAN RAMBUTAN NO. 43 PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER (1).pdf Download (246kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (341kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (244kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (248kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (207kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (242kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (493kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (169kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (233kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru. Pada penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru yang berjumlah 409 orang dan sampelnya 80 orang. Hipotesis penelitian ini dirumuskan sebagai berikut: “Diduga terdapat pengaruh pengawasan dan kondisi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V (Persero) Jalan Rambutan No.43 Pekanbaru”. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa FHitung 43,690 > Ftabel 3,120 maka berpengaruh positif dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil Uji t secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengawasan thitung 6,294 > ttabel 1,991 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0.05 maka H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya secara parsial variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan variabel kondisi kerja thitung 2,374 > ttabel 1,991 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H2 diterima, yang artinya secara parsial variabel kondisi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari dua variabel bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikatnya dengan nilai 0,532 atau 53,2% dan sisanya sebesar 46,8% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata kunci : Pengawasan, Kondisi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 12 Aug 2019 02:59 |
| Last Modified: | 12 Aug 2019 02:59 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17122 |
Actions (login required)
 |
View Item |