MAKHDALIFAH RAUDAH, - (2026) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUSSINDO REKAYASA PRANATA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI) - MAKHDALIFAH RAUDAH Manajemen.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI) - MAKHDALIFAH RAUDAH Manajemen.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) img20260122_13493957 - MAKHDALIFAH RAUDAH Manajemen.pdf - Published Version Download (217kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Russindo Rekayasa Pranata Pekanbaru. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian reward dan pelatihan karyawan pada PT. Russindo Rekayasa Pranata Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini berjumlah 48 orang dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 48 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pemberian reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pemberian reward dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Russindo Rekayasa Pranata Pekanbaru. Adapun besaran pengaruh Pemberian reward dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pada PT. Russindo Rekayasa Pranata Pekanbaru sebesar 45.7%, sedangkan sisanya (54.3%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item