RASZWINA FADHILLAH, - (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA, SOFT SKILL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KESIAPAN KERJA MAHASISWA AKHIR PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UIN SUSKA RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

Preview	Text (BAB GABUNGAN) SKRIPSI GABUNGAN - RASZWINA FADHILLAH MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (BAB HASIL) BAB V - RASZWINA FADHILLAH MANAJEMEN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN) SURAT PERNYATAAN - RASZWINA FADHILLAH MANAJEMEN.pdf - Published Version Download (583kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, soft skill, dan efikasi diri terhadap kesiapan kerja mahasiswa akhir Program Studi S1 Manajemen Angkatan 2021 Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif melalui pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 76 mahasiswa akhir Program Studi S1 Manajemen Angkatan 2021. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus, dan sampel dalam penelitian sebanyak 75 mahasiswa setelah peneliti mengecualikan diri dari sampel untuk menjaga objektivitas dan menghindari bias. Sumber data dalam penelitian ini terbagi menjadi dua, yaitu data primer dan data sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Sebaliknya, soft skill dan efikasi diri terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Selanjutnya, hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja, soft skill, dan efikasi diri secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa. Motivasi lerja, soft skill, dan efikasi diri secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 65,1% terhadap kesiapan kerja mahasiswa, sementara sisanya (34,9%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini menegaskan bahwa kesiapan kerja merupakan hasil interaksi ketiga faktor tersebut yang saling melengkapi. Temuan penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pihak universitas, fakultas dan program studi untuk memperkuat kurikulum berbasis kompetensi, memperluas program pelatihan soft skill, dan menyediakan sarana pengembangan efikasi diri melalui pelatihan, seminar, atau kerja sama dengan lembaga pelatihan profesional.

Actions (login required)

View Item