RESTI PEBI ANANDA LUBIS, - (2024) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA (Perusahaan Umum Daerah) BPR ROKAN HULU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (792kB)
Preview	Text SKRIPSI RESTI PEBI ANANDA LUBIS.pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPETENSI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUMDA (Perusahaan Umum Daerah) BPR ROKAN HULU Oleh : RESTI PEBI ANANDA LUBIS 12070120780 Penelitian ini dilakukan pada PERUMDA (Perusahaan Umum Daerah) BPR Rokan Hulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan penempatan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PERUMDA (Perusahaan Umum Daerah) BPR Rokan Hulu. Responden dalam penelitian ini berjumlah 54 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh / sensus. Dengan analisis data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linear berganda dan data tersebut dianalisis denganmenggunakan aplikasi IBM SPSS Statisticts 26. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 6,767 > t tabel 2,007 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,541 > t tabel 2,007 dan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan variabel kompetensi dan penempatan kerja berpengaruh secara signifikan dengan nilai F hitung sebesar 29,795 > F tabel 3,179 dan nilai signifikansi 0,000) < 0.05 Nilai R Square sebesar 0,539 atau 53,9% berarti variabel prestasi kerja dipengaruhi oleh kompetensi dan penempatan kerja, sementara sisanya 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan pada penelitian ini. Kata Kunci : Kompetensi, Penempatan Kerja dan Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item