Rosnita (2015) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PABRIK TURGANDA DITINJAU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (245kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (272kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (34kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (76kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (17kB) | Preview

Abstract

penelitian ini berjudul Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Terhadap Motivasi Karyawan Pabrik Turganda Ditinjau Menurut Ekonomi Islami. Sumber Daya Manusia dalam suatu organisasi sangatlah penting agar karyawan merasa puas dengan pekerjaan mereka yang pada akhirnya akan berdampak positif untuk organisasi. Kepuasan kerja dan stres sendiri dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah motivasi Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimanakah pengaruh kepuasan kerja terhadap Motivasi karyawan, Bagaimanakah pengaruh stres terhadap Motivasi Karyawan, dan Bagaimanakah tinjauan ekonomi islam terhadap kepuasan kerja dan stres terhadap motivasi karyawan Pabrik Turganda Jalan Dalu Dalu Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research). Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data skunder dan populasi sebanyak 174 karyawan sedangkan untuk pengambilan sample dilakukan secara acak (Random Sampling ) tanpa memperhatikan starta yang ada dalam populasi, mengambil 50% dari jumlah populasi sebagai sampel dalam penelitian. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 87. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, interview, dokumen, observasi dan tinjauan pustaka. Untuk menganalisis data, peneliti menggunakan metode analisis deskriptif , Uji Instrumen Penelitin, dan Uji Hipotesis. Dari hasil penelitian diketahui bahwa tingkat kepusan kerja dan stres karyawan pabrik Turganda Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu tergolong tinggi. Kemudian hubungannya dengan motivasi, pengujian hipotesis mendapatkan hasil bahwa kepuasan kerja dan stres karyawan berpengaruh terhadap motivasi karyawan. berdasarkan analisis koefisien determinasi ( ) menunjukan bahwa pengaruh variabel indenpenden (kepuasan kerja ) terhadap variabel dependen ( motivasi ) adalah sebesar 36,5 %. Sedangkan sisanya sebesar 63,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Persamaan regreasi yang diperoleh, yaitu Y= a + b1Xı + b2X2 atau Motivasi = 37,155 + 0,282 Kepuasan Kerja – 0,417 Stres Kerja + e arti dari persamaan tersebut Nilai konstanta (a) sebesar 37,155. Artinya adalah apabila kepuasan kerja dan stress diasumsikan nol (0), maka motivasi bernilai 37,155. Nilai koefisien regresi kepuasan kerja sebesar 0,282. Artinya setiap peningkatan kepuasan kerja sebesar 1 satuan, maka akan meningkatkan motivasi sebesar 0,282 dengan asumsi variabel lain tetap. Dan nilai koefisien regresi stress kerja sebesar – 0,417. Artinya setiap peningkatan stres kerja sebesar 1 satuan, maka akan menurunkan motivasi sebesar 0,417 dengan asumsi variabel lain tetap. Dalam Islam bekerja dinilai sebagai kebaikan, dan kemalasan dinilai sebagai keburukan. Dalam pandangan Islam bekerja dipandang sebagai ibadah. Setiap beban kerja yang diterima oleh seseorang harus sesuai atau seimbang baik dalam kemampuan fisik maupun mental. Kemampuan kerja seseorang bebeda dengan orang lain tergantung keterampilan, kesegaran jasmani, usia dan lainnya. Bagi seorang muslim yang melakukan kegiatan hendaknya mengatur beban kerja sesuai standar kemampuan mereka agar dapat menghindari stres kerja.

Actions (login required)

View Item