EgiAulia Putri (2015) HUBUNGAN PERSEPSI TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (70kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (15kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (20kB) | Preview

Abstract

Penelitianinibertujuanuntukmengkajisecarailmiahmengenaiadatidaknyahubun ganantarapersepsiterhadapKepemimpinan wanitadengandisiplinkerja.Subjekdalampenelitianiniadalahkaryawan SMK Negeri 2 Pekanbaru dengan teknikpengambilan sampel yang digunakanadalahteknikproporsionalsamplingdengan subjek penelitian sebanyak 127 orang karyawan.Data penelitian diperoleh denganmenggunakanaspekpersepsi yang diuraikanolehSobur (2003), cirikepemimpinan yang diuraikanolehKartono (2006) danaspekdisiplinkerja yang diuraikanolehMartoyo (2007). Teknikanalisis data yang dilakukandalampenelitianini adalah analisis statistik parametrik yaitu product moment parsondengan bantuan program SPSS versi 17,0 for windows. Hasil analisis data menunjukkan korelasi persepsi terhadap kepemimpinan wanita dengan disiplin kerja karyawan dengan korelasisebesar R = 0.185, p = 0.038 (p < 0.05), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan wanita dengan disiplin kerja. Hal ini berarti disiplin atau tidaknya karyawan dalam bekerja ada hubungannya dengan persepsi karyawan terhadap kepemimpinan wanita. Kata Kunci :DisiplinKerja, PersepsiTerhadapKepemimpinanWanita.

Actions (login required)

View Item