Heri Syaputra Siregar, - (2021) Pengaruh Employee Retention Dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Boiler PT. Indah Kiat Pulp And Paper Tbk Perawang Mill. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMABAHASAN) BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text SKRIPSI LENGKAP KECUALI BAB V.pdf Download (9MB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Employee Retention dan Turnover Intention terhadap kinerja karyawan divisi Boiler PT. Indah Kiat Pulp And Paper Tbk perawang Mill. Responden dalam penelitian ini berjumlah 51 responden dengan menggunakan metode sensus. Data dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian secara parsial (T) menunjukkan bahwa nilai signifikasi Employee Retention terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung 5,304 > nilai Ttabel 2.011 maka terdapat pengaruh antara employee retention terhadap kinerja karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Perawang Mill. Dan nilai signifikasi Turnover Intention terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05 dan nilai Thitung 4,262 > nilai Ttabel 2.011 maka terdapat pengaruh antara turnover intention terhadap kinerja karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Perawang Mill. Secara simultan menunjukkan nilai signifikasi Employee Retention dan Turnover Intention terhadap kinerja karyawan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 20,079 > Ftabel (3,19) maka terdapat pengaruh antara Employee Retention dan Turnover Intention berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Tbk Perawang Mill. Adapun hasil nilai korelasi (R) yang dihasilkan sebesar 0,675 maka terdapat hubungan antara variabel independen terhadap variabel dependen, sedangkan hasil nilai R Square sebesar 0,456 atau sebesar 45,6%. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Employee Retention, Turnover Intention dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item