Surya Viddiany (2016) ANALISIS TIPE BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN E-OFFICE (Studi Kasus : Dinas Komunikasi Informatika dan Pengolahan Data Elektronik Provinsi Riau). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (353kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (279kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (483kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (338kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (258kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (264kB) | Preview

Abstract

Penerapan e-office pada Diskominfo-PDE Provinsi Riau belum sepenuhnya optimal disebabkan sumber daya manusia (pegawai), belum keseluruhan pegawai mampu menggunakan e-office sehingga sebagian administrasi surat menyurat yang telah menggunakan e-office tetap menggunakan sistem manual. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tipe budaya organisasi terhadap penerapan e-office serta menghasilkan rekomendasi strategis terhadap penerapan teknologi informasi. Penelitian ini menggunakan Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) sebagai alat ukur untuk mengidentifikasi budaya organisasi dan Eight Imperatives sebagai pedoman terhadap penerapan teknologi informasi. Teknik pengumpulan data digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Dari penelitian ini diketahui bahwa budaya organisasi saat ini mengarah pada budaya hirarki dan budaya organisasi yang menjadi harapan adalah budaya klan. Rekomendasi yang diberikan dengan membangun layanan yang mendukung proses bisnis instansi, dan memelihara sarana teknologi informasi (e-office) yang telah tersedia baik dari segi sarana maupun prasarana nya. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Eight Imperatives, E-Office, OCAI

Actions (login required)

View Item