Rizky Randa (2016) PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PKS PT. SURI SENIA PLASMATARUNA TALIKUMAIN ROKAN HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
FM.pdf Download (351kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (320kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (403kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (319kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
EM.pdf Download (255kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PKS PT. Suri Senia Plasmataruna y ang berada di daerah Rokan H ulu, Tambusai Utara. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penempatan kerja terhap kinerja karyawan pada PKS PT. Suri Senia Plasmataruna, dan untuk mengetahui kebijakan – kebijakan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah interview dan kuisioner, analisis data dilakukan dengan analisis deskriptif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan PKS PT. Suri Senia Plasmataruna yang berjumlah 162 orang. Se dangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 orang. Metode analisis yangt digunakan adalah metode kuantitatif, dengan menggunakan persamaan regresi linear sederhana. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu menggunakan data primer dan dat a sekunder. Hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil persamaan regresi yaitu Y = 4,868 + 1,100x + e. Dengan nilai t hitung yang dihasilkan sebesar 9,887 lebih besar dari t tabel sebesar 2,035 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000.Nilai R yang dihasilkan sebesar 0,865 atau sebesar 86,5% menjelaskan adanya korelasi antara variabel penempatan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan sebesar 86,5%. Sementara nilai R Square menjelaskan variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel pen empatan keryawan sebesar 0,748 atau 74,8%. Kata Kunci : Penempatan Karyawan dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi |
| Depositing User: | Mutiara Jannati |
| Date Deposited: | 03 Mar 2016 04:23 |
| Last Modified: | 03 Mar 2016 04:23 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/2836 |
Actions (login required)
 |
View Item |