RIA RAHMADANI (2017) ANALISIS PELAKSANAAN SELEKSI TERBUKA JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA MENGGUNAKAN METODE ASSESSMENT CENTER PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR TAHUN 2015. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017137ADN.pdf Download (151kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (468kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (204kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (136kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (517kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (770kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (628kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV (1).pdf Download (422kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
11. BAB VI (1).pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (201kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Pemerintah Daerah Kabupaten Indragiri Hilir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pelaksanaan Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama menggunakan Metode Assessment Center pada Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir tahun 2015 dan apa kendala dalam pelaksanaan seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama menggunakan Metode Assessment Center pada Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir tahun 2015. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah deskriptif kualitatif yang mana analisa data dilakukan dengan menggunakan teknik analisa data menurut Miles dan Huberman yakni reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Yang menjadi populasi pada penelitian ini adalah Panitia Seleksi sebanyak 5 orang yang penulis jadikan sebagai key informan, Sekretariat Panitia Seleksi berjumlah 17 orang dan peserta JPT Pratama pada Pemda Kab.Inhil sebanyak 85 orang. Kemudian ditambah dengan 2 orang Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kab. Inhil, 1 orang Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) dan Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Daerah Kabupaten Indragiri Hilir tahun 2015 sebanyak 8.312 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan menggunakan observasi, kuesioner/angket, wawancara, dan dokumentasi. Sehingga diperoleh hasil bahwa pelaksanaan seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama menggunakan Metode Assessment Center pada Pemerintah Daerah Kabupaten Indragiri Hilir tahun 2015 berkategori Sangat Setuju dengan persentase 83,95% walaupun terdapat beberapa hal yang tidak dijalankan sesuai ketentuan PERMENPAN-RB Nomor 13 Tahun 2014 tentang Hasil Seleksi dimana dalam pelaksanaan ini hasil seleksi hanya melampirkan nama peserta yang lulus tanpa nilai dan peringkat peserta. Adapun kendala-kendala dalam pelaksanaan seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama ini yaitu kendala pada sisi jarak dan waktu dan sarana prasarana yang menunjang pelaksanaan seleksi terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. Keyword : Seleksi Terbuka, Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, Assessment Center
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 15 Aug 2019 04:04 |
| Last Modified: | 15 Aug 2019 04:04 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17310 |
Actions (login required)
 |
View Item |