RARA RAHMAYUTI (2018) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER__2018708MEN.pdf Download (185kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN__2018708MEN.pdf Download (302kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK__2018708MEN.pdf Download (197kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR__2018708MEN.pdf Download (336kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI__2018708MEN.pdf Download (222kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I__2018708MEN.pdf Download (414kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II__2018708MEN.pdf Download (550kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III__2018708MEN.pdf Download (449kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB IV__2018708MEN.pdf Download (458kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB V__2018708MEN.pdf Restricted to Repository staff only Download (828kB) |
|
|
Text
11. BAB VI__2018708MEN.pdf Download (286kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA__2018708MEN.pdf Download (272kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau yang berjumlah 184 pegawai pada tahun 2017 dan Pengambilan Sampel menggunakan Rumus Slovin yaitu sebanyak 126 orang dengan menggunakan metode Simple Random Sampling. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan metode Wawancara dan Kuesioner. Untuk metode penelitian yang digunakan adalah Metode Analisis Deskriptif Kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pernyataan responden dari semua indikator memberikan gambaran persentase tertinggi 59,7% yaitu pada indikator pelaksanaan pengawasan, hubungan antara pegawai dengan atasan, keadilan dan objektivitas pada variabel Lingkungan Kerja Non Fisik dengan kriteria sesuai. Dari indikator tersebut dapat dilihat bahwa lingkungan kerja non fisik yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 26 Jun 2019 08:16 |
| Last Modified: | 26 Jun 2019 08:16 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/14396 |
Actions (login required)
 |
View Item |