RAMA NOVA BR. SARAGIH (2018) HUBUNGAN ANTARA KEBOSANAN KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA PEGAWAI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_201820PSI.pdf Download (255kB) | Preview |
|
|
Text
2. PENGESAHAN_201820PSI.pdf Download (497kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK_201820PSI.pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR_201820PSI.pdf Download (385kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI_201820PSI.pdf Download (215kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I_201820PSI.pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II_201820PSI.pdf Download (342kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III_201820PSI.pdf Download (537kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV_201820PSI.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) |
|
|
Text
10. BAB V_201820PSI.pdf Download (203kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA_201820PSI.pdf Download (288kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik hubungan antara kebosanan kerja dengan keterlibatan kerja pada pegawai. Penelitian dilakukan di Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Provinsi Riau yang berjumlah 84 pegawai. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel pada penelitian ini yaitu skala kebosanan kerja dan skala keterlibatan kerja. Data dianalisis menggunakan teknik korelasi Product Moment Pearson yang menunjukkan koefisien korelasi (r) sebesar -0,336 pada taraf signifikansi (p) sebesar 0,002. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan pada penelitian ini diterima. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan dan mempunyai arah yang negatif antara kebosanan kerja dengan keterlibatan kerja pada pegawai. Artinya tinggi rendahnya kebosanan kerja berhubungan dengan keterlibatan kerja pada pegawai. Penelitian ini juga diketahui nilai R 2 = 0,113 yang berarti kebosanan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 11,3% terhadap keterlibatan kerja pada pegawai. Berdasarkan penelitian ini, dalam meningkatkan keterlibatan kerja pegawai, instansi perlu mengurangi atau meminimalkan terjadinya kebosanan kerja pada pegawai. Kata-kunci: kebosanan kerja, keterlibatan kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Mr. Muhammad Arif |
| Date Deposited: | 23 May 2019 08:06 |
| Last Modified: | 23 May 2019 08:06 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/13354 |
Actions (login required)
 |
View Item |