Dewi Sari Fitrah (2014) TINJAUAN YURIDIS TERHADAP PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA ANTARA PEGAWAI DENGAN PT. BANK SYARIAH MANDIRI CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (50kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (86kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Adapun latar belakang permasalahan dalam penelitian ini adalah terdapat ketimpangan terhadap pelaksanaan perjanjian kerja antara pegawai dengan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru mengenai waktu lembur yang diperoleh pegawai PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru melebihi ketentuan perundangundangan yang berlaku. Sedangkan yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja antara pegawai dengan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru dan bagaimana tinjauan yuridis terhadap pelaksanaan perjanjian kerja antara pegawai dengan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang berlokasi di PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perjanjian kerja antara pegawai dengan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru dan untuk mengetahui bagaimana tinjauan yuridis terhadap pelaksanaan perjanjian kerja antara pegawai dengan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru. Adapun metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, kuesioner, studi kepustakaan dan dokumentasi. Data dari penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Sementara itu populasi dalam penelitian ini berjumlah 70 orang , mengingat jumlahnya yang besar dan keterbatasan penulis maka diambil sampel sebanyak 50 % atau 35 orang dengan tekhnik simple random sampling. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan perjanjian kerja antara pegawai dengan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru terdapat beberapa masalah yang tidak sesuai dengan ketentuan yang telah diatur dalam perundang-undangan yang berlaku, yaitu PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru dalam memberikan waktu lembur terhadap pegawai pernah melebihi 3 jam 1 hari, dan pernah melebihi 14 jam 1 minggu. PT. Bank Syariah Mandiri Cabang ii Pekanbaru hanya memberikan pelayanan kesehatan terhadap pegawai yang telah bekerja selama satu tahun, melainkan pegawai yang belum mencapai masa kerja selama 1 tahun tidak mendapatkan pelayanan kesehatan. PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru juga tidak memberikan hak untuk mendapatkan surat keterangan pernah bekerja kepada pegawai yang tidak menyelesaikan pekerjaannya dan tidak melengkapi syarat-syarat yang telah ditentukan oleh perusahaan. Berdasarkan rincian masalah tersebut, yaitu pihak PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru dalam memberikan waktu lembur terhadap pegawainya tidak sesuai dengan ketentuan waktu lembur sebagaimana yang telah ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sementara itu PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru dalam memberikan pelayanan kesehatan terhadap pegawai bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru dalam memberikan surat keterangan pernah bekerja kepada pegawai juga bertentangan dengan perundang-undangan yang berlaku. Oleh karena itu kesepakatan kerja mengenai waktu lembur, pelayanan kesehatan dan pemberian surat keterangan pernah bekerja antara pegawai dengan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Pekanbaru tersebut batal demi hukum

Actions (login required)

View Item