Lizuar (2015) RESPON PEKERJA CLEANING SERVICE TERHADAP PENERAPAN SISTEM UPAH PADA KOPERASI KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PEKANBARU MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (118kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (136kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “RESPON PEKERJA CLEANING SERVICETERHADAP PENERAPAN SISTEM UPAH PADA KOPERASI KARYAWAN RUMAH SAKIT ISLAM IBNU SINA PEKANBARU MENURUT PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM“, penelitian ini dilatar belakangioleh pengamatan penulismengenai Upah Minimum kota (UMK) Pekanbaru setiap tahun mengalami peningkatan, hal ini menunjukkan perhatian pemerintah terhadap kesejahteraan karyawan setiap tahun mengalami peningkatan, namun hal ini bertolak belakang dengan pendapatan yang diterima oleh cleaning servicedi Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru yang belum sesuai dengan kebutuhan yang harus dipenuhi. Penelitian ini mempunyai rumusan masalah yaitubagaimana sistem upah pekerja cleaning service pada Koperasi Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru, bagaimana respon pekerja clening serviceterhadap penerapan upah pada Koperasi Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru, serta bagaimana tinjauan ekonomi islam terhadap penerapan sistem upah pekarja cleaning service pada Koperasi Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem upah pekarja cleaning service pada Koperasi Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru, bagaimana respon pekerja clening serviceterhadap penerapan sistem upah pada Koperasi Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru, serta bagaimana tinjauan ekonomi islam terhadap penerapan sistem upah pekerja cleaning service pada Koperasi Karyawan Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach) dilakukan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru, populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 yang meliputi 1 orang ketua, 1 orang sadmisntrasi, 1 orang sebagai koordinator, dan 38 orang pekerja cleaning service. Penulis mengambil 100% dari jumlah keseluruhan populasi yang dijadikan sebagai sample. Metode pengambilan sample menggunakan metode Total sampling(yaitu pengambilan sampel dengan mengambil jumlah keseluruhan responden). Dari hasil penelitian yang telah penulis lakukan dapat disimpulkan bahwa sistem upah pekerja cleaning service melalui perantara yaitu melalui Koperasi KaryawanRumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru, adapun respon pekerja cleaning service terhadap penerapan sistem upah tidak sesuai dengan akad perjanjian yang disepakati. Tidak adanya istilah lembur dalam artian, sekalipun lembur pekerjacleaning servicetidak dibayar dan tidak adanyatoleransi sedikitpun terhadap pekerja, dalam kata lain Kopkar Rumah Sakit islam Ibnu Sina tidak memenuhi hak-hak pekerjanya. Sedangkan Menurut tinjauan ekonomi islam sistem dan penerapan upah yang diberikan kepada cleaning service tidak sesuai dengan ekonomi islam. Dimana dalam sistem dan penerapan upah tidak boleh menzholimi orang lain, harus mengacu pada konsep keadilan ekonomi, dimana setiap individu harus mendapatkan haknya sesuai kontribusi yang diberikan dan islam dengan tegas melarang seorang muslim merugikan orang lain.

Actions (login required)

View Item