Retno Riza Joasari (2015) HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF MANAJERDENGAN SEMANGAT KERJAKARYAWAN PADA BAGIAN PERKANTORAN RUMAH SAKIT AWAL BROS PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I SKRIPSI.pdf Download (41kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II SKRIPSI.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III SKRIPSI.pdf Download (71kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB IV SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
|
Text
BAB V SKRIPSI.pdf Download (8kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (11kB) | Preview |
Abstract
Semangat kerja adalah kemauan untuk melakukan pekerjaan dengan giat sehingga penyelesaian pekerjaannya cepat dan baik, salah satu faktor yang dapat mempengaruhi semangat kerja karyawan adalah kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan partisipatif merupakan bentuk kepemimpinan dimana atasan harus meminta ide dan saran dari bawahan dan mengundang partisipasi karyawan dalam keputusan yang secara langsung mempengaruhi karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan partisipatif manajer dengan semangat kerja karyawan Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. Hipotesis dalam penelitian ini terdapat hubungan gaya kepemimpinan partisipatif manajer dengan semangat kerja karyawan pada bagian perkantoran Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. Sampel penelitian adalah karyawan bagian perkantoran Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru berjumlah 112 orang yang diambil melalui teknik propossional random sampling Teknik analisa data menggunakan korelasi product moment dari Person. Untuk variabel gaya kepemimpinan partisipatif diperoleh validitas sebesar 0,3655-0,7836 dengan reliabilitas 0,9609, sedangkan untuk variabel semangat kerja diperoleh validitas yang berkisar antara 0,5013-0,7076, dengan reliabilitas 0,9318. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan gaya kepemimpinan partisipatif manajer dengan semangat kerja karyawan, artinya hipotesis dalam penelitian ini diterima, hal ini ditentukan dengan koefisien korelasi sebesar 0,784 dan p sebesar 0.00. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Semangat Kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 100 Filsafat dan Psikologi > 150 Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Bagian Psikologi Klinis dan Agama |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 06 Sep 2016 11:12 |
| Last Modified: | 06 Sep 2016 11:12 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/6995 |
Actions (login required)
 |
View Item |