Dwi Anggraini (2015) HUBUNGAN SELF-EFFICACYDAN WORK FAMILY CONFLICTDENGAN PENGEMBANGAN KARIR PADA PEGAWAI WANITA. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (59kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (14kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (26kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan self-efficacy, work family conflict dengan pengembangan karir pada pegawai wanita. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah ada hubungan self-efficacy dan work family conflict dengan pengembangan karir pada pegawai wanita. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 142 pegawai wanita di kantor Bupati Indragirihulu dengan mengisi tiga skala yaitu skala self-efficacy, skala work family conflict, dan skala pengembangan karir. Data yang didapat kemudian di analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi ganda dengan bantuan program SPSS 17.0 for windows. Hasil dalam penelitian ini menunjukan hipotesis diterima artinya ada hubungan self-efficacy, work family conflict dengan pengembangan karir pada pegawai wanita. Hasil analisis penelitian yaitu self-efficacy dan work family conflict secara bersama-sama berkorelasi dengan pengembangan karir pada pegawai wanita, dengan nilai R=0,358, F=10,429, r square=0,116, p<0,05= 0,000. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa self-efficacy dan work family conflict memiliki udjusted r square sebesar 11,6% dengan pengembangan karir dan sisanya 88,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Self-Efficacy,Work Family Conflict, Pengembangan Karir.

Actions (login required)

View Item