Arikah Widya Margolang (2015) HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PERAWATDI INSTALASI RAWAT INAP. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (537kB) | Preview
Preview	Text BAB_1.pdf Download (44kB) | Preview
Preview	Text BAB_2.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text BAB_3.pdf Download (56kB) | Preview
	Text BAB_4.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
Preview	Text BAB_5.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (29kB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja saat ini masih menjadi topik yang menarik dalam penelitian ilmiah, salah satunya penelitian kepuasan kerja pada perawat di instalasi rawat inap di rumah sakit. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh pemberdayaan psikologis, karena pemberdayaan psikologis memberikan suatu keyakinan bahwa pekerjaan yang dilakukannya berarti dan penting baginya, memberikan keyakinan akan kemampuannya dalam melaksanakan pekerjaan, memiliki penentuan sendiri untuk dapat menentukan dan mengatur teknik melakukan kerja/aktivitas serta merasa mampu memberikan dampak terhadap hasil-hasil kerja, sehingga menimbulkan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja pada perawat di instalasi rawat inap. Hipotesis penelitian adalah ada hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja pada perawat di instalasi rawat inap. Subjek penelitian berjumlah 81 orang, diambil dengan menggunakan teknik proportional sampling. Data diperoleh dengan menggunakan dua skala, yaitu skala pemberdayaan psikologis dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data menggunakan metode korelasi Product Moment dari Pearson, analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS 17 for windows. Hipotesis dalam penelitian ini diterima, yaitu ada hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja pada perawat di instalasi rawat inap. Hasil analisis korelasi Product Moment dari Pearson menunjukkan nilai korelasi (r) sebesar 0.474, dan nilai signifikansi (p) = 0.000 (p ≤ 0.05), artinya ada hubungan positif antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi pemberdayaan psikologis, maka semakin tinggi kepuasan kerja. Selain itu hasil penelitian menunjukkan sumbangan efektif pemberdayaan psikologis terhadap kepuasan kerja sebesar 22.5 persen (R Squared=0.225). Kata kunci: Pemberdayaan psikologis, kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item