Yoyon Hadi Saputra (2015) PENGARUH REKRUTMEN KARYAWAN TERHADAP KUALITAS SDMPADA PT. BANK BRI SYARI’AH PEKANBARU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (225kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (146kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (132kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (226kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (11kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (15kB) | Preview

Abstract

Judul “Pengaruh Rekrutmen Karyawan Terhadap Kualitas SDM pada PT Bank BRI Syari’ah pekanbaru Menurut Ekonomi Islam”. Yang melatar belakangi penelitian karena Sumber daya manusia merupakan motor penggerak dalam sebuah orngaisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas adalah harapan dari setiap perusahaan. Karena maju dan lamanya bertahan suatu organisasi tergantung pada kualitas SDMnya.Begitu halnya dalam perkembangan perbankna syari’ah. Dalam menjalankan suatu bisnis yang berpegang pada konsep syari’ah, SDM dalam perbankan syari’ah harus memiliki multi keilmuan, baik sebagai seorang banker yang mampu menjalankan konsep dan prosedur perbankan namun juga harus memahami konsep syariah dalam pengaplikasian setiap pekerjaan yang dilakukan. Langkah awal untuk menentukan kualitas SDM yang diperkerjakan adalah melalui proses rekrutmen,yaitu proses penarikan yang memilih dan menilai calaon karyawan yang mampu untuk diperkerjakan dalam organisasi. Masalah pokok dalam penelitian adalah apakah rekrutmen berpengaruh pada kualitas SDM pada PT. Bank BRI Syari’ah Pekanbaru dan bagaimana tinjauan ekonomi islam pada pengaruh rekrutmen terhadap kualitas SDM. Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank BRI Syariah KC Pekanbaru yang berlokasi di jalan Arifin Ahamd No. 7-9, kel.Sidomulyo Timur, kec. Marpoyan Damai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan non-managerial yang direkrut melalui proses rekrutmen terbuka (yang mangajukan lamaran) dalam hal ini karyawan berjumlah 57. Sedangkan sampel menggunakan metode sensus,karena populasi sedikit maka semua populasi dijadikan sampel yaitu berjumlah 57 orang. Namun kuesioner yang kembali kepada penulis hanya berjumlah 39. Setelah dilakukan analisis melalui bantuan program spss 17.0, Diperoleh persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= 31,538 + 1,822X, yang berarti meningkatnya kualitas Rekrutmen Karyawan akan meningkatkan Kualitas SDM.dari hasil uji t, diketahui t hitung> t Tabel (4,001> 2,026), artinya bahwa Rekrutmen Karyawanberpengaruh signifikan terhadap Kualitas SDM.Serta koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,283 atau sebesar 28,3%. yang berarti variabel independen (rekrutmen karyawan) mempengaruhi variabel dependen (kualitas SDM) sebesar 28,3%, sedangkan sisanya sebesar 71,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. rekrutmen karyawandan kualitas SDM dalam pandangan ekonomiislam tidak ditemukan adanya penyimpangan, hal ini dapat dilihat hasil kuisioner bahwa dalam rekrutmen karyawan harus memiliki ilmu penegetahuan dengan indikator memiliki tingkat pendidikan dan berlatar belakang pendidikan yang sesuai perbankan syaria’ah. Dan juga harus memiliki pengalaman dan keahlian yang dapat menunjang pekerjaan dibank BRI Syari’ah. Sehingga anjuran agama memilih patut dan layak bisa dilaksanakan.

Actions (login required)

View Item