ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI

Mujarot, (2014) ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN KEPULAUAN MERANTI. Skripsi thesis, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (136kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB I.pdf

Download (44kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB II.pdf

Download (45kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. BAB III.pdf

Download (75kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. BAB VI(1).pdf

Download (19kB) | Preview
[img] Text
11. BAB V(2).pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB)
[img]
Preview
Text
12. BAB VI(1).pdf

Download (19kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (19kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Meranti. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai pada kantor Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Meranti serta untuk mengetahui faktor yang menghambat kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Meranti dan 8 (delapan) indikator yang menjadi ukuran, yakni: kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah jenis penelitian deskriptif analisis, dimana jawaban responden dideskriptifkan dan kemudian di analisa oleh penulis. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Meranti sebanyak 30 orang pegawai. Untuk keperluan penelitian maka peneliti menjadikan keseluruhan populasi sabagai sampel yang berjumlah 30 orang. Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh, kesetiaan pegawai masuk dalam katagori sedang, prestasi kerja pegawai masuk dalam katagori cukup, tanggung jawab pegawai masuk dalam katagori cukup, ketaatan pegawai masuk dalam katagori cukup, kejujuran pegawai masuk dalam katagori cukup, kerjasama masuk dalam katagori cukup, prakarsa pgawai masuk dalam katagori cukup, kepemimpinan masuk dalam katagori cukup. Sementara menurut hasil penelitian secara umum kinerja pegawai masih tegolong rendah terutama masalah tanggung jawab pegawai, untuk itu perlu ditingkatkan kinerja pegawai tersebut. Kata Kunci : kesetiaan, prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, prakarsa dan kepemimpinan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 04 May 2016 22:34
Last Modified: 04 May 2016 22:34
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4469

Actions (login required)

View Item View Item