Triwidodo (2014) PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. METRO ABADISEMPURNA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I(2).pdf Download (49kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II(2).pdf Download (116kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III(2).pdf Download (41kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV(2).pdf Download (36kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V(2).pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
|
Text
BAB VI(2).pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (16kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Metro Abadi Sempurna Pekanbaru. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 57 karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan alat analisis berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas uji asumsi klasik dengan uji heteroskedastisitas, dan uji autokolerlasi, uji analisisregresi linier sederhana serta uji regresi parsial (ujiT) dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasiluji t pada variable motivasi memiliki pengaruh yang signifikan sehingga variable tersebut berpengaru hterhadap variable kinerja karyawan. Dari hasil uji pasrsial T hitung sebesar 17,306 lebih besardari T tabelyaitu 2,004 dan Sig. (0,000) < 0,05. Artinya variable motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya koefisien determinasi (R 2 ) variable motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,845. Artinya adalah bahwa sumbangan pengaruh variable motivasi terhadap variable kinerja adalah sebesar 84,5 %, sedangkan sisanya sebesar 15,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitianini. Kata Kunci :MotivasidanKinerjaKaryawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 04 May 2016 14:16 |
| Last Modified: | 04 May 2016 14:16 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4410 |
Actions (login required)
 |
View Item |