Nur Khairani (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIMAS MEDIA KEC. TAMBANG KAB. KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB I(1).pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text 10. BAB II(1).pdf Download (189kB) | Preview
Preview	Text 11. BAB III(1).pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text 12. BAB IV(2).pdf Download (30kB) | Preview
	Text 13. BAB V(1).pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
Preview	Text 14. BAB VI(1).pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (14kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berlatarkan pada semakin tingginya usaha untuk meningkatkan dan menjaga kinerja dari para karyawan yang ada pada setiap perusahaan. Sehingga produktifitas yang diinginkan oleh perusahaan dapat tercapai. Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu tujuan penelitian ini ingin mengetahui pengaruh dari gaya kepemimpinan dan motivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan. adapun lokasi penelitian ini adalah PT. Trimas Media Kec. Tambang. Sampel dalam penelitian ini adalah sejumlah 76 orang yang dicari dengan menggunakan rumus slovin. Sedangkan untuk mengolah data penulis menggunakan SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara simultan dari gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan, hal ini bisa dilihat dari nilai nilai Fhitung (83.399) > Ftabel (2:91) (3.10) dengan sig (0,000) < 0,05. Sedangkan secara parsial terdapat pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t hitung (4.012) > t tabel (1.98638) dan motivasi dengan nilai thitung (5.084) > t tabel (1.98638). Dengan melihat hasil yang menunjukkan pengaruh yang positif, perusahaan haruslah selalu memperhatikan tentang pemberian motivasi kerja terhadap karyawan dan memperbaiki gaya kepemimpinan yang bisa memberikan motivasi dan dorongan terhadap keryawan, sehingga kinerja karyawan bisa lebih ditingkatkan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item