Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA INDRAGIRI TEMBILAHAN

Muhammad Irwan (2014) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA INDRAGIRI TEMBILAHAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (229kB) | Preview
[img]
Preview
Text
06. BAB I.pdf

Download (43kB) | Preview
[img]
Preview
Text
07. BAB II.pdf

Download (124kB) | Preview
[img]
Preview
Text
08. BAB III.pdf

Download (85kB) | Preview
[img]
Preview
Text
09. BAB IV.pdf

Download (68kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (213kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI.pdf

Download (21kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (12kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berlatarkan pada peningkatan persaingan yang mengharuskan perusahaan memiliki Sumber Daya Manusia yang berkualitas, oleh karena itu perlu dilakukan pengkajian tetang factor-faktor yang mempngaruhi prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tentang factor-faktor yamg mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Lokasi penelitiani ini adalah pada Perusahaan PDAM Tirta Indragiri Tembilahan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 53 orang karyawan. adapun variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi,lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan, serta prestasi kerja. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan analisis deskriptif kuantitatif untuk menganalisa pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, maka penulis menggunakan program SPSS 17.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dari variabel kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara Simultan terdapat pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Terikat dipengaruhi oleh variabel bebas, besarnya pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Tembilahan adalah sebesar 92.1%. Dengan melihat adanya pengaruh dari variabel kompenasasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, maka perusahaan diharapkan agar selalu memperhatikan kondisi kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan, kalau bisa dipertahankan, dan lebih ditingkatkan. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 03 May 2016 19:45
Last Modified: 03 May 2016 19:45
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4272

Actions (login required)

View Item View Item