Muhammad Irwan (2014) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA INDRAGIRI TEMBILAHAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	Text 06. BAB I.pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text 07. BAB II.pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text 08. BAB III.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text 09. BAB IV.pdf Download (68kB) | Preview
	Text 10. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
Preview	Text 11. BAB VI.pdf Download (21kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (12kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berlatarkan pada peningkatan persaingan yang mengharuskan perusahaan memiliki Sumber Daya Manusia yang berkualitas, oleh karena itu perlu dilakukan pengkajian tetang factor-faktor yang mempngaruhi prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tentang factor-faktor yamg mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Lokasi penelitiani ini adalah pada Perusahaan PDAM Tirta Indragiri Tembilahan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 53 orang karyawan. adapun variabel dalam penelitian ini adalah kompensasi,lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan, serta prestasi kerja. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan analisis deskriptif kuantitatif untuk menganalisa pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, maka penulis menggunakan program SPSS 17.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dari variabel kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara Simultan terdapat pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Terikat dipengaruhi oleh variabel bebas, besarnya pengaruh dari kompensasi, lingkungan kerja, dan pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Tirta Indragiri Tembilahan adalah sebesar 92.1%. Dengan melihat adanya pengaruh dari variabel kompenasasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan, maka perusahaan diharapkan agar selalu memperhatikan kondisi kompensasi, lingkungan kerja, pendidikan dan pelatihan, kalau bisa dipertahankan, dan lebih ditingkatkan. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Prestasi Kerja

Actions (login required)

View Item