Lukmannul Hakim (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN RANGGON JAYA MART BANGKINANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (180kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (41kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (38kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (45kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (20kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (11kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa tentang pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang ada pada Swalayan Ranggon Jaya Mart yang terletak di Jl. DI. Panjaitan Kota Bangkinang untuk mengetahui dan menganalisa hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan tersebut, maka penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Swalayan Ranggon Jaya Mart Bangkinang”. Adapun perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah variabel bebas (budaya organisasi) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Penelitian ini dilakuakan kepada seluruh karyawan yang ada di Ranggon Jaya Mart sebanyak 30 Orang. Untuk mengolah data yang didapatkan dari responden, maka penulis menggunakan program SPSS 17.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (budaya organisasi) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Kepada perusahaan diharapkan agar selalu menjaga budaya organisasi perusahaan, sehingga karyawan merasa nyaman untuk terus meningkatkan kinerja mereka. Kata Kunci: Budaya Organsasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item