Khoirunisa (2014) ANALISISFAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN ADMINISTRASI PADA PT.RAMA JAYA PRAMUKTI KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
fm.pdf Download (181kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (36kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (33kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Download (52kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB) |
|
|
Text
BAB VI.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
em.pdf Download (16kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Rama Jaya Pramukti Kabupaten Kampar pada tanggal 17 september 2013 sampai dengan selesai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja karyawan dan untuk mengetahui upaya yang dilakukan oleh PT. Rama Jaya Pramukti Kabupaten Kampar dalam meningkatkan semangat kerja jaryawan. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang responden, yang mana metode yang diambil adalah metode sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja adalah kompensasi, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan dan lingkungan kerja. Hasil analisis data menunjukkan bahwa:Variabel Kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan,Variabel Pendidikan dan Pelatihan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan,Variabel Promosi Jabatan tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan danVariabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan. Pada F-hitung lebih besar dari F-tabel (21,757 > 0,137). Maka disimpulkan faktor kompensasi, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan, dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Rama Jaya Pramukti Kabupaten Kampar. Nilai r square= 0,275, sementara sisanya sebesar 72,5% dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: kompensasi, pendidikan dan pelatihan, promosi jabatan dan lingkungan kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | eva sartika |
| Date Deposited: | 03 May 2016 07:51 |
| Last Modified: | 03 May 2016 07:51 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4140 |
Actions (login required)
 |
View Item |